這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息

還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名

嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償

一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!

所以馬上上網找尋我一直想買的【ASUS】ZenFone 3 ZE520KL 3G-32G 5.2吋八核機(加送專用保護套+保貼)

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真是太讓人心動了!!!!!!!!

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

荷重視家庭教育 青少女懷孕機率為歐盟最低

:
根據荷蘭國家統計局於的一項調查顯示,2016年共有1,492名21歲以下的女孩在荷蘭分娩,創歷史新低,也是歐盟最低 。
根據《荷蘭新聞報》報導,根據荷蘭國家統計局統計,在本世紀初,約有3,500名荷蘭未成年女孩分娩,與最新的數據統計1,492名比較,顯示青少女懷孕地比例下降至一半以上。 報告指出,大多數青少女媽媽年齡介於18歲到19歲之間;只有92名16歲及16歲以下的女孩產下嬰兒。
同時,荷蘭也是世界上墮胎率最低的國家之一。根據荷蘭國家統計局2015年的統計,青少女進行墮胎的人數已降至3,000人。荷蘭國家統計局表示,儘管在荷蘭,敘利亞或索馬里裔的青少女懷孕機率較高,但他們的比例也在下降。而具有摩洛哥或土耳其背景的青少女懷孕率大約相同,每1,000名青少女只產下兩名新生兒。
根據一份英國報告,青少女懷孕者,通常都是家庭功能失常、經濟,小朋友缺乏關懷所致。也因此荷蘭政府非常重視家庭及兒童福利。
家庭教育是政府努力的重點,在荷蘭,嬰兒一出生,便開啟了為期 12 年的孩童醫療全數免費福利,外加每三個月一次幼兒福利津貼,隨著孩童成長,津貼也會隨著年紀遞增直至 17 歲。荷蘭的社會住宅比例為 34%,為全世界第一高。政府確保孩童有得到應有的照顧,有小孩的父母也不用擔心沒房住,而疏於對小孩的關心。也因此小孩能夠快樂的成長,父母也會給予小孩正確的兩性價值觀,也因此大大的降低了青少女懷孕機率。(吳雯淇/綜合外電報導)

育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有首選關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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